Direkte Antwort für Arbeitgeber
Braucht man eine eigene GBU für ältere Beschäftigte?
Redaktionell verantwortlich: Daniel von Sekurio · geprüft am
Kurzantwort
Nicht allein wegen des Alters. Relevante Arbeitsbedingungen und individuelle Schutzbedarfe müssen diskriminierungsfrei berücksichtigt werden.
So entscheiden Sie im Betrieb
- Besonders schutzbedürftige Personengruppe erkennen
- Individuelle und tätigkeitsbezogene Gefährdungen prüfen
- Zusätzliche Schutzmaßnahmen und Unterweisung festlegen
Ausnahmen und Grenzen
Individuelle Gesundheitsdaten dürfen nur verarbeitet werden, soweit dies erforderlich und rechtlich zulässig ist.
Amtliche Grundlagen
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz · Grundpflichten, Gefährdungsbeurteilung, Dokumentation, Unterweisung und Verantwortliche · geprüft am