Arbeitsschutz-Lexikon

Das Grundgesetz des Arbeitsschutzes – verpflichtet jeden Arbeitgeber zu Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung.

Die Pflicht jedes Arbeitgebers: alle Risiken im Betrieb systematisch ermitteln, bewerten und beseitigen – schriftlich.

Pflicht-Schulung aller Beschäftigten zu Gefahren und Schutzmaßnahmen – mindestens jährlich, mit Unterschrift.

„Grundsätze der Prävention" – die zentrale Unfallverhütungsvorschrift, die das ArbSchG für die Praxis konkretisiert.

Was passiert, wenn Gefährdungsbeurteilung oder Unterweisung fehlen – von 30.000 € Bußgeld bis persönlicher Haftung.

Regelt sichere Bereitstellung, Benutzung und Prüfung aller Arbeitsmittel – vom Akkuschrauber bis zur CNC-Maschine.

Mindestanforderungen an Räume, Temperatur, Licht, Lüftung, Pausenräume und Fluchtwege – verbindlich für jedes Büro und jede Küche.

Schutz vor Gefahrstoffen am Arbeitsplatz – Substitutions- und Kennzeichnungspflicht.

Technische Regel für Gefahrstoffe: Schutz vor Hauterkrankungen durch Feuchtarbeit, Reinigungsmittel und Hautkontakt – Pflichtthema im Friseursalon und in der Küche.

Schutz vor Bakterien, Viren, Pilzen und Parasiten am Arbeitsplatz – Pflicht in Gastronomie, Pflege und körpernahen Dienstleistungen.

Regelt das manuelle Heben, Tragen, Ziehen und Schieben – Kernrisiko für Rücken und Muskel-Skelett-System im Handwerk und in der Gastronomie.

Schriftliche Übertragung von Arbeitgeberpflichten auf Führungskräfte – der Unternehmer bleibt in der Organisationspflicht.

Besondere Schutzrechte für Azubis und Beschäftigte unter 18 – inklusive der halbjährlichen Pflicht-Unterweisung.

Schutz von schwangeren und stillenden Beschäftigten – inkl. eigener Gefährdungsbeurteilung.

Verpflichtet Arbeitgeber zur Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit – Basisgesetz für die betriebliche Sicherheitsorganisation.

Pflichtprüfung aller elektrischen Geräte und Anlagen – vom Laptop-Netzteil bis zur Werkstattmaschine.

Kernpflicht jedes Arbeitgebers nach § 5 ArbSchG – systematische Bewertung aller Arbeitsplatzrisiken.

Seit 2013 Pflichtteil der GBU – für jeden Betrieb ab dem ersten Mitarbeiter. Kein Kuschelthema, sondern harte Organisations­arbeit.

Verbindliche Maßnahmenhierarchie im Arbeitsschutz: Technisch vor Organisatorisch vor Personenbezogen.

Bewertungswerkzeug aus Eintrittswahrscheinlichkeit × Schadensschwere – Herzstück jeder GBU-Bewertung.

Pflichtprüfung, ob gefährliche Stoffe oder Verfahren durch ungefährlichere ersetzt werden können – der 'T'-Schritt im T-O-P-Prinzip.

Dynamischer Rechtsbegriff: Schutzmaßnahmen müssen stets dem aktuellen Fortschritt bewährter Verfahren entsprechen.

Pflichtschritt 6 der GBU – prüft, ob Maßnahmen tatsächlich wirken.

Pflicht zur kontinuierlichen Aktualisierung der GBU bei neuen Prozessen, Maschinen, Unfällen oder Vorschriften.

Die GBU bewertet Tätigkeiten, nicht Personen – das ist die einzige rechtlich saubere und diskriminierungsfreie Methode.

Der praktische Schritt der Gefährdungsbeurteilung: systematisches Ablaufen des Betriebs mit geschultem Blick.

Wie lange ist eine GBU gültig? Kein starres Ablaufdatum – aber Pflicht zur Aktualisierung bei jeder Veränderung.

Pflicht-Schulung aller Beschäftigten – mindestens jährlich, dokumentiert mit Unterschrift.

Digitale Unterstützung für tätigkeitsbezogene Unterweisung, Rückfragen, Verständnis und Dokumentation.

Pflicht-Unterweisung vor Aufnahme der Tätigkeit – noch am ersten Arbeitstag jedes neuen Mitarbeiters.

Mindestens jährlich, für Jugendliche halbjährlich – die häufigste Unterweisungspflicht im Betrieb.

Nach Unfall, Beinaheunfall oder bei neuen Verfahren – außerplanmäßig, aber zwingend.

Jährliche Pflicht-Unterweisung zu Verhalten im Brandfall, Fluchtwegen und Löschmitteln – für alle Mitarbeiter.

Pflichtthema im Büro – ergonomische Anforderungen nach ArbStättV Anhang 6 zur Vermeidung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und Sehschäden.

Pflicht für Beschäftigte mit Lebensmittelkontakt – Erstbelehrung durchs Gesundheitsamt, jährliche Folgeunterweisung durch den Arbeitgeber.

Pflicht nach Art. 39 DSGVO: Jeder Mitarbeiter mit Datenkontakt muss auf das Datengeheimnis verpflichtet und geschult werden.

Themenbezogene Verständnisfragen ergänzen Durchführung, Rückfragen und dokumentierte Nachprüfung.

Ohne dokumentierten Nachweis gilt die Sicherheitsunterweisung rechtlich als nicht durchgeführt – mit voller Haftungsfolge.

Externe oder interne Fachperson, die den Arbeitgeber im Arbeitsschutz berät – Pflicht ab dem ersten Mitarbeiter (§ 6 ASiG).

Arbeitsmediziner, der den Arbeitgeber in Gesundheitsschutz und Vorsorge berät – Pflicht ab dem ersten Mitarbeiter (§ 2 ASiG).

Ehrenamtlicher Unterstützer des Unternehmers vor Ort – Pflicht ab regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten.

Pflichtquote nach DGUV Vorschrift 1: 5 % in Verwaltung, 10 % in sonstigen Betrieben.

Ausgebildete Beschäftigte, die im Brandfall den Erstangriff mit Löschmitteln übernehmen – Pflicht nach ASR A2.2 (mind. 5 %).

Gesetzliche Unfallversicherung & Aufsichtsbehörde in einem – berät, prüft, zahlt im Schadensfall und nimmt bei Pflichtverletzungen Regress.

Staatliche Kontrollbehörde für den Arbeitsschutz – kann Bußgelder, Anordnungen und im Extremfall die Betriebsschließung verhängen.

Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG – ohne Zustimmung des Betriebsrats keine wirksame Arbeitsschutzregelung.

Pflicht ab 21 Beschäftigten – vierteljährliches Treffen von Unternehmer, SiFa, Betriebsarzt, SiBe und Betriebsrat.

Nicht delegierbare Letztverantwortung der Geschäftsführung nach § 3 ArbSchG.

Konkrete, arbeitsplatz- oder stoffbezogene Handlungsanweisung – Grundlage jeder rechtssicheren Unterweisung.

Pflicht nach DGUV V1: Jede Erste-Hilfe-Leistung im Betrieb ist lückenlos zu dokumentieren – 5 Jahre aufzubewahren.

Vom Arbeitgeber bereitzustellende Ausrüstung, die den Beschäftigten vor Gefahren schützt – letzte Stufe im T-O-P-Prinzip.

Lieferanten-Pflichtinfo zu Gefahrstoffen – Grundlage jeder Gefahrstoff-Beurteilung und Bereitstellungspflicht im Betrieb.

Gesetzliches Pflichtverzeichnis aller im Betrieb verwendeten Gefahrstoffe nach § 6 Abs. 12 GefStoffV.

Grafischer Plan der Fluchtwege – Pflicht bei unübersichtlichen Arbeitsstätten und in fast jedem Beherbergungs-/Publikumsbetrieb.

Wiederkehrende Prüfpflicht für alle elektrischen Geräte – vom Ladekabel bis zur Maschine.

Ärztliche Beratung zu arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken – als Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge. Kein Eignungstest.

Änderungen und Nachweise nachvollziehbar protokollieren: Anforderungen, Grenzen und Abgrenzung zu Dokumentversionen.

Was kostet eine GBU wirklich? Externe Berater verlangen oft vierstellig – mit digitalen Plattformen geht es ab 49 €.