Direkte Antwort für Arbeitgeber
Was muss die GBU bei Schwangeren berücksichtigen?
Redaktionell verantwortlich: Daniel von Sekurio · geprüft am
Kurzantwort
Der Arbeitgeber muss Gefährdungen für schwangere oder stillende Frauen und ihr Kind beurteilen und erforderliche Schutzmaßnahmen in gesetzlicher Rangfolge festlegen.
So entscheiden Sie im Betrieb
- Besonders schutzbedürftige Personengruppe erkennen
- Individuelle und tätigkeitsbezogene Gefährdungen prüfen
- Zusätzliche Schutzmaßnahmen und Unterweisung festlegen
Ausnahmen und Grenzen
Individuelle Gesundheitsdaten dürfen nur verarbeitet werden, soweit dies erforderlich und rechtlich zulässig ist.
Amtliche Grundlagen
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz · Gefährdungsbeurteilung und Schutz schwangerer und stillender Beschäftigter · geprüft am
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz · Grundpflichten, Gefährdungsbeurteilung, Dokumentation, Unterweisung und Verantwortliche · geprüft am