Direkte Antwort für Arbeitgeber

Kann eine Führungskraft die GBU übernehmen?

Redaktionell verantwortlich: · geprüft am

Kurzantwort

Aufgaben können an eine zuverlässige und fachkundige Führungskraft übertragen werden. Umfang, Befugnisse und Kontrolle müssen klar geregelt sein.

So entscheiden Sie im Betrieb

  1. Arbeitgeberverantwortung festhalten
  2. Erforderliche Fachkunde und Beratung bestimmen
  3. Aufgaben schriftlich zuordnen und Umsetzung kontrollieren

Ausnahmen und Grenzen

Eine Aufgabenübertragung entlastet nicht automatisch von Auswahl-, Organisations- und Kontrollpflichten.

Amtliche Grundlagen

  • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

    Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz · Grundpflichten, Gefährdungsbeurteilung, Dokumentation, Unterweisung und Verantwortliche · geprüft am

  • Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

    Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz · Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Arbeitsschutzausschuss · geprüft am

  • DGUV Regel 100-001 – Grundsätze der Prävention

    Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) · Aktuelle Konkretisierung zu GBU, Unterweisung, Pflichtenübertragung, Notfallmaßnahmen und Erster Hilfe · geprüft am