Arbeitsschutzorganisation

Die zentrale Frage

Wer übernimmt welche Rolle im betrieblichen Arbeitsschutz?

Empfohlener Weg

1. Organisation festlegen
2. Rollen bestellen
3. Zusammenarbeit prüfen

Wissen in diesem Themenraum

25 passende Beiträge, Begriffe und Praxis-Seiten.

• Sicherheitsunterweisung für Büro & Verwaltung

  Eine Bürounterweisung sollte nicht bei allgemeinen Brandschutzhinweisen stehen bleiben, sondern Arbeitsplatz­einstellung, Tätigkeitswechsel, Arbeitsorganisation und betriebliche Meldewege behandeln. Mit Praxisbeispiel, Prüfpunkten, Fachmodulen, Gefährdungen und Primärquellen.

• Sicherheitsunterweisung für Bildung & Coaching

  In Bildung und Coaching hängen die Unterweisungsthemen von Format, Räumen, Zielgruppen, Technik und Aufsichts- beziehungsweise Notfallorganisation ab. Mit Praxisbeispiel, Prüfpunkten, Fachmodulen, Gefährdungen und Primärquellen.

• Sicher im Homeoffice und bei mobiler Arbeit

  Ergonomie, Arbeitsorganisation, sichere Technik und Meldewege außerhalb des betrieblichen Büroarbeitsplatzes. Mit Lernzielen, Regeln, Notfallwegen, betrieblichen Ergänzungen, Quellen und Reviewstand.

• Dienstreisen, Außentermine und Alleinarbeit

  Vorbereitung, Kommunikation und Notfallorganisation bei Außenterminen, Fahrten und zeitweiser Alleinarbeit. Mit Lernzielen, Regeln, Notfallwegen, betrieblichen Ergänzungen, Quellen und Reviewstand.

• DGUV Vorschrift 1

  Unternehmerpflichten, Unterweisung, Sicherheitsbeauftragte und Erste Hilfe – die zentralen Paragrafen der DGUV Vorschrift 1 in klarer Sprache.

• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

  Bestellpflichten für Betriebsarzt und Sifa, Aufgaben nach §§ 3 und 6, der ASA nach § 11 und was bei Verstößen droht.

• Psychische Gefährdungsbeurteilung

  Seit 2013 Pflichtteil der GBU – für jeden Betrieb ab dem ersten Mitarbeiter. Kein Kuschelthema, sondern harte Organisations­arbeit. Verständliche Erklärung im sekurio Arbeitsschutz-Lexikon.

• Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa)

  Ab wann Sie eine Sifa bestellen müssen, wie sich die Einsatzzeit nach DGUV Vorschrift 2 berechnet und welche Alternativen Kleinbetriebe haben.

• Sicherheitsbeauftragter (SiBe, § 22 SGB VII)

  Bestellung, Aufgaben, Abgrenzung zur Sifa, Freistellung und Ausbildung – mit Muster für die schriftliche Bestellung.

• Betriebsrat (Mitbestimmung im Arbeitsschutz)

  Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG – ohne Zustimmung des Betriebsrats keine wirksame Arbeitsschutzregelung. Verständliche Erklärung im sekurio Arbeitsschutz-Lexikon.

• Wer ist für die Gefährdungsbeurteilung verantwortlich?

  Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber. Unterstützung oder Delegation ändern nichts an seiner Pflicht, eine geeignete Organisation sicherzustellen.

• Muss die Fachkraft für Arbeitssicherheit die GBU erstellen?

  Nein. Die Fachkraft berät und unterstützt; die Arbeitgeberverantwortung bleibt bestehen.

• Welche Rolle hat der Betriebsarzt bei der GBU?

  Der Betriebsarzt berät insbesondere zu gesundheitlichen Auswirkungen, Vorsorge und menschengerechter Arbeitsgestaltung.

• Muss der Betriebsrat an der GBU beteiligt werden?

  Der Betriebsrat hat Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die konkrete Ausgestaltung ist frühzeitig abzustimmen.

• Kann eine Führungskraft die GBU übernehmen?

  Aufgaben können an eine zuverlässige und fachkundige Führungskraft übertragen werden. Umfang, Befugnisse und Kontrolle müssen klar geregelt sein.

• Darf ein externer Dienstleister die GBU erstellen?

  Ein externer Fachkundiger kann unterstützen und dokumentieren. Betriebliche Angaben, Entscheidungen und Verantwortung bleiben beim Arbeitgeber.

• Müssen Beschäftigte an der GBU beteiligt werden?

  Ihre Erfahrungen sind eine wichtige Informationsquelle. Beteiligung verbessert die Ermittlung realer Belastungen und die Wirksamkeit von Maßnahmen.

• Wer ist zuständig, wenn mehrere Arbeitgeber zusammenarbeiten?

  Jeder Arbeitgeber bleibt für seine Beschäftigten verantwortlich; zusätzlich müssen die Beteiligten Gefahren und Schutzmaßnahmen koordinieren.

• Erstellt der Sicherheitsbeauftragte die GBU?

  Nein. Sicherheitsbeauftragte unterstützen beobachtend und kollegial, übernehmen aber nicht die Unternehmerverantwortung.

• Welche Fachkunde braucht man für eine GBU?

  Die erforderliche Fachkunde richtet sich nach den Gefährdungen. Bei fehlenden Kenntnissen muss sich der Arbeitgeber fachkundig beraten lassen.

• Alleinarbeit ohne wirksame Notfallorganisation als betriebliche Gefährdung

  Organisatorische Gefährdungen entstehen durch ungeklärte Verantwortung, fehlende Koordination, ungeeignete Arbeitszeiten, mangelhafte Information oder unzureichende Notfallvorsorge. Alleinarbeit ohne wirksame Notfallorganisation bezeichnet die konkrete Ausprägung bei abgelegenen, gefährlichen oder zeitversetzten Tätigkeiten. Vorkommen, Folgen, Ermittlung, STOP/TOP-Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle.

• Unzureichende Erste-Hilfe-Organisation als betriebliche Gefährdung

  Organisatorische Gefährdungen entstehen durch ungeklärte Verantwortung, fehlende Koordination, ungeeignete Arbeitszeiten, mangelhafte Information oder unzureichende Notfallvorsorge. Unzureichende Erste-Hilfe-Organisation bezeichnet die konkrete Ausprägung bei fehlenden Ersthelfern, Mitteln oder Meldewegen. Vorkommen, Folgen, Ermittlung, STOP/TOP-Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle.

• Checkliste: Erste Hilfe im Betrieb

  Prüft Ersthelfer, Material, Kennzeichnung, Alarmierung, Dokumentation und regelmäßige Kontrolle. Mit Methode, Nachweisen, Grenzen, amtlichen Quellen und dauerhaftem Versionsstand 2026.1.

• Übersicht: Pflichten und Zuständigkeiten im Arbeitsschutz

  Ordnet Organisationsverantwortung, Aufgabenübertragung, Beratung, Beteiligung und Beschäftigtenpflichten. Mit Methode, Nachweisen, Grenzen, amtlichen Quellen und dauerhaftem Versionsstand 2026.1.

• Arbeitsschutzwissen für Unternehmensberater

  Arbeitsschutz als Organisationsprozess bei Wachstum, Standortwechsel, Digitalisierung und Restrukturierung frühzeitig sichtbar machen.