Zitierfähige Übersicht · Version 2026.1

Übersicht: Arbeitsmedizinische Vorsorge organisieren

Ordnet Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge, Angebotsnachweis, Vorsorgekartei und Datenschutz.

Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche · geprüft am

Wann einsetzen?

Beim Aufbau und bei der Fortschreibung des Vorsorgeprozesses.

So anwenden

  1. Zuständige Person und betrachteten Bereich festlegen.
  2. Jeden Punkt vor Ort prüfen und Abweichungen konkret beschreiben.
  3. Maßnahme, Verantwortung, Termin und Wirksamkeitskontrolle dokumentieren.

Prüfpunkte und Nachweise

ErledigtPrüfpunktGeeigneter Nachweis
□Vorsorgeanlässe sind aus der GBU abgeleitet.Anlassmatrix
□Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge sind unterschieden.Vorsorgeplan
□Angebote erfolgen rechtzeitig und nachweisbar.Angebotsnachweis
□Betriebsarzt erhält nötige Arbeitsplatzinformationen.Tätigkeitsprofil
□Vorsorgekartei wird datensparsam geführt.Kartei
□Erkenntnisse zur Arbeitsgestaltung fließen ohne Diagnosen zurück.Maßnahmenreview

Methodik

  • Gefährdung und Exposition als Ausgangspunkt verwenden.
  • Vorsorge strikt von Eignungsuntersuchung trennen.
  • Medizinische Schweigepflicht und betriebliche Prävention verbinden.

Fachliche Grenzen

  • Keine medizinische Indikationsentscheidung.
  • Diagnosen gehören nicht in Arbeitgeberunterlagen.

Amtliche Quellen