branche-Cluster · Priorität 4
Datenerfasser/in in Verwaltung: Daten erfassen
Dieser Fachcluster ordnet die Arbeit von Datenerfasser/in in Verwaltung am konkreten Ablauf „Daten erfassen“ ein. Im Mittelpunkt stehen informationen wiederholt in systeme übertragen, die tatsächlichen Einsatzbedingungen und die daraus folgenden Arbeitsschutzanforderungen.
Redaktionell verantwortlich: Daniel von Sekurio · geprüft am
Eigene Anforderungen dieses Clusters
- Aufgabenwechsel, Eingabehilfen und angemessene Qualitäts- statt reine Mengenziele vorsehen.
- Arbeitsmittel: Tastatur, Scanner, Bildschirm
- Arbeitsumgebung: Büroarbeitsplatz
- Betroffene Personen: Sachbearbeitende
Tätigkeiten
- Daten erfassen
Informationen wiederholt in Systeme übertragen
- Desksharing-Arbeitsplatz nutzen
Wechselnden Büroarbeitsplatz buchen und einrichten
- Akten archivieren
Dokumente lagern, suchen und aussondern
Gefährdungen
- Repetitive Hand-Arm-Arbeit
Ergonomische Gefährdungen entstehen, wenn körperliche Anforderungen, Arbeitsmittel und Umgebung nicht menschengerecht aufeinander abgestimmt sind. Repetitive Hand-Arm-Arbeit bezeichnet die konkrete Ausprägung bei Montage, Verpackung, Kasse und Dateneingabe.
- Monotonie und qualitative Unterforderung
Psychische Belastung bezeichnet die Gesamtheit erfassbarer Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch wirken; Gefährdungen entstehen bei ungünstiger Gestaltung. Monotonie und qualitative Unterforderung bezeichnet die konkrete Ausprägung bei repetitiven, reizarmen und stark überwachten Aufgaben.
- Langes Sitzen
Ergonomische Gefährdungen entstehen, wenn körperliche Anforderungen, Arbeitsmittel und Umgebung nicht menschengerecht aufeinander abgestimmt sind. Langes Sitzen bezeichnet die konkrete Ausprägung an Bildschirm-, Fahr- und Überwachungsarbeitsplätzen.
Regeln und Pflichten
- ArbSchG: Arbeitsschutzgesetz
Für die GBU bedeutet das: Grundpflichten, Gefährdungsbeurteilung, Dokumentation, Notfallvorsorge und Unterweisung. Die Anforderungen sind auf den tatsächlichen Betrieb zu übertragen; diese Zusammenfassung ersetzt nicht die Prüfung des verlinkten Primärtextes.
Dokumente und Nachweise
- Tätigkeits- und Arbeitsplatzbeurteilung
- Unterweisungs- beziehungsweise Einweisungsnachweis
- dokumentierte Maßnahmen- und Wirksamkeitskontrolle
Unterweisung
- Sicheres Ausführen: Daten erfassen
- bei Aufnahme neuer Aufgaben oder Einführung neuer Software
- bei Wechsel in Homeoffice, Desksharing oder andere Arbeitsorganisation
- bei Beschwerden, Konflikten, Fehlerhäufung oder Überlastungsanzeichen